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【暑假進行時】真抓實干 全力推進人事工作


文章作者:劉偉東 發布時間:2019-07-25 閱讀次數:

7月22日,暑假早已開始,但今年新引進的楊蓮蓮博士需要到人事處辦理登記手續,人事處的郭老師在認真檢查了她提交的畢業證、學位證、就業協議、報到證等材料后,為其辦理了信息登記手續,并指導其辦理工資卡、發放博士生活補貼、與人才辦落實博士公寓入住等事宜。這已經是郭老師自上半年至放假以來接待的第44個辦理入職手續的博士了。

抓好制度建設 保障“人才強校戰略”實施

學校黨委校行政高度重視人才工作,學校第三次黨代會提出創建地方性應用型高水平大學“三步走”的發展目標,全力實施質量立校、人才強校等“八大戰略”。為“人才強校戰略”落地實施,人事處加快推進人才工作體制改革,制定了《關于進一步加強人才工作的實施意見》和高層次人才引進、教師培養培訓、柔性引進人才、高層次人才專業技術職務津貼四個附屬文件,出臺了《德州學院高層次人才引進工作實施意見(暫行)》《德州學院教師培養培訓暫行辦法(修訂)》《關于加強“雙師型”教師隊伍建設的意見》《德州學院關于貫徹落實<高等學校教師職業道德規范>進一步加強師德建設的意見》《德州學院師德建設教育活動實施方案》等文件。適時調整了學校人才工作領導小組,進一步加強了對人才工作的組織和領導。特別是2019年以來,結合學校發展實際,適時修訂“德州學院2019年人才需求信息”并及時對外發布,提高了高層次人才引進的待遇,人才引進效果明顯。同時還配套出臺了意在培養雙師型教師的《德州學院教師掛職鍛煉管理辦法》。尤其是校級人才工程《德州學院“天衢英才”工程實施辦法》的出臺,為學校吸引高層次人才、留住人才,制定了操作性較強的措施和辦法,不僅增強了對高層次人才的吸引力,同時也為學校的一線教師指明了前進的方向,可謂是一項引育并舉的好辦法。人事處適時修訂了更加符合實際的職稱分類評聘辦法、出臺了《德州學院獎勵性績效工資發放暫行辦法》。學校一系列向一線傾斜、向高層次人才傾斜、保護人才、愛惜人才的新政不斷出臺,不僅得到了廣大教師的肯定和贊譽,也為學校“人才強校戰略”的實施起到了保駕護航的作用。

抓好人才引進 推動“雙百計劃”落實

2018年學校實施“雙百計劃”并列入學校重點工作,即2018-2019年學校力爭每年引進100名博士。為此人事處把人才引進作為一號工程抓緊、抓實、抓好,全年365天不停息地做好匯聚人才工作,為人才提供全方位服務,打好“雙百計劃”人才引進攻堅戰。在全國各地打響人才爭奪戰的背景下,作為山東省普通本科院校,學校在這場人才爭奪戰中并不占優勢。人事處根據學校人才工作精神,進一步提高認識,樹立人才是第一資源的理念,從學校高度認識人才工作的重要性。做到政策留人、事業留人、感情留人、環境留人,為人才營造良好環境;做好全職引進與柔性引進的結合;引育并舉,不斷壯大人才隊伍。

李強是今年學校引進的A1類博士,也是我校實施人才新政后引進的科研較為突出的高層次人才。暑假期間正式報到并已安排入住人才公寓。在人事處人才辦的協調下,報到之后的李強馬上進入工作狀態,作為學校團隊帶頭人緊鑼密鼓地申報2019年“青創人才引育計劃”立項建設團隊。他來學校工作的過程可謂是一波三折。本已辭職準備來校工作的李強因家庭原因來校辦理入職手續擱淺,并打算在天津另找工作。人事處人才辦的李老師犧牲了大量的休息時間和生物物理研究院相關負責人反復與李強溝通了解實際困難,竭盡所能幫他解決困難,最終學校的誠意和相關負責人的關懷打動了李強博士,最終順利入職。像這樣的人才引進事例不勝枚舉,人事處和各用人單位都在用實際行動,落實學校“雙百計劃”,他們用親情用事業感召每一個博士,讓他們能夠安心的來校工作生活,為學校事業發展添磚加瓦。

兩年來,人事處面對日益激烈的人才競爭態勢,以越是困難越向前的精神,開動腦筋,積極組織參加工信部、山東省人才直通車、第十七屆中國國際人才交流大會、山東省高校第二屆青年學者泰山國際論壇等人才招聘、交流會40余場,每一場次均由人事處帶隊,各二級學院院長、書記及部分職能部門170余人次積極參與。2018年面試博士150余人,實際入職60余人,2019年以來已面試131名博士,截至目前已經有44名博士來校報到。為了使已報到博士盡早成為名副其實的“德院人”,人事處一直高度重視博士的入編工作,在2019年6月18日完成第一批11名博士的入編的基礎上,暑期,人事處馬不停蹄的啟動第二批次30余名博士的入編工作。目前,正在組織畢業證、學位證、檔案齊全的博士開始體檢。同時,按照勞務派遣方式,已安置博士家屬39人到崗上班。

抓好暑期工作 確保人事工作落細落實

7月19日,師資科教師發展中心的王老師正在辦公室認真審核新入職教師參加2019年山東省高校教師崗前培訓的報名材料,并指導審核合格的老師們完成網上信息填報。截止到19日,2018年以來來校的80余名新教師全部審核完成。

7月20日至今,人事處人事科和勞資社保科的工作人員幾乎沒有休班,在省人社廳和學校之間奔忙著。因為他們兩個科正在協同忙著做同一項工作,就是盡早將我校的崗位聘用按照省人社廳的要求,特別是自2012年我校上劃之后的人員變動情況與我校的崗位聘用和新實施的績效工資完全打通,使我校的綜合改革完全與山東省接軌,趕上其它高校的步伐。這項工作的工作量非常大,兩個科室的人員加班加點,為了趕在省廳工作時間內多落實一些工作,他們吃在動車上,休息也沒有準點。最近一周更是兩個科室最為忙碌的時段。

眾所周知,暑期是各類人才引進、不同崗位招聘、各類人才團隊建設的申報、教師能力提升等人事工作的重要節點。用人事處的一位老師的話說,加班對人事處的同志們來說,已經是一件很正常的事。這個暑假,人事處的工作人員幾乎天天在辦公室忙碌著。學校還沒有放暑假,人事處的暑期工作計劃就已經把假期的時間安排的滿滿的了。從人事處處長的記事本上記錄的密密麻麻的工作計劃就可以看出:7月份要完成新入職教師崗前培訓、教師資格認定工作,完成中級崗第二批考察體體檢,擬聘用人員的人事備案、增人、編制備案等工作;8月份要完成非事業編用工人員的錄用工作,完成首次崗位聘用競聘情況專網業務和備案材料的上報工作,盡快完成自2012年我校上劃以來,人員變動帶來的崗位聘用與績效工資的銜接工作,完成現有柔性引進的“天衢英才”年度考核工作,2019年度山東省有突出貢獻的中青年專家推薦審核工作,2019年“青創人才引育計劃”立項建設團隊申報工作,人事處負責的校史編纂,新入職人員的工資審批、保險和公積金上報等業務,確保全部擬聘用人員開學前能夠到崗工作。此外,人事處暑假需要為新學期做好準備的工作也填滿了人事處的假期生活。如:人事處牽頭籌備好2019年教師節大型綜合慶祝活動、開展走訪慰問離退休教師、舉辦教師節座談會、評選德州學院最美教師等教師節活動,新實施的“天衢英才”校級人才工程人員的申報、遴選工作,省人事管理系統關于我校教職工1500余人自崗位聘用以來的調整、錄入等16項工作必須在暑期去做。用人事處處長的話說,假期對于人事處來說已經是形同虛設。

為了確保人事工作落細落實,確保我校綜合改革一攬子工程的順利實施,人事處在人手少、工作繁雜且由于多校合并帶來的歷史遺留問題多的情況下,特別是在大家工作經驗不足的情況下,大家心往一處想,勁往一處使。領導干部帶頭,本著一個原則,就是只要看準了,對當前有成效的事,就大膽去做,對長遠打基礎的事就努力去做。力求做到志不求易,事不避難。目前,人事處也正是在這種干勁中,在落實校黨委校行政在暑期工作部署會精神中真抓實干,向充實的暑期工作要成效。

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